DIRECŢIA INFORMARE ŞI RELAŢII PUBLICE

SERVICIUL  COMUNICARE

Nr.4357292                                                                                    Bucureşti, 14 mai 2012

                Doamnei Angelica Lincu – secretar general de redacţie „Revista Pro Lex”

Urmare a solicitării dumneavoastră adresată Ministerului Administraţiei şi Internelor, înregistrată cu numărul de mai sus, formulată în temeiul Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare, vă comunicăm următoarele :

În urma verificărilor efectuate de către Inspectoratul General al Poliţiei Române a rezultat faptul că fiecare dintre cazurile care au implicat modificarea raporturilor de serviciu pentru poliţiştii menţionaţi în solicitarea dumneavoastră au făcut obiectul analizei conducerii Direcţiei Generale de Poliţie a Municipiului Bucureşti, constatându-se că au fost respectate prevederile art. 78 alin. (1) din Legea nr.360/2002 privind Statutul Poliţistului şi ale art. 88 din Legea nr.188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, ambele cu modificările şi completările ulterioare, până la data de 01.01.2012, respectiv ale art. 3, art.4 şi art. 5  alin.(3) din O.m.a.i. nr.298/2011 privind procedura şi cazurile de modificare şi/sau suspendare a raporturilor de serviciu ale poliţiştilor, după data sus menţionată.

Totodată, ori de câte ori s-a dispus modificarea raporturilor de serviciu pentru poliţiştii în cauză, aceasta s-a realizat cu acordul acestora, la propunerea şefilor ierarhici, după obţinerea avizelor necesare.

Precizăm că termenele şi condiţiile necesare privind modificarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor sunt prevăzute de O.m.a.i. nr. 298/2011 publicat în Monitorul Oficial al României nr.929 din 28 decembrie 2011.

Cu stimă,

Cms. şef Ion Aurel

Revista ProLex

Nr.152/19.04.2012

Către
Ministerul Administraţiei şi Internelor
Direcţia de Informare şi Relaţii Publice

Vă facem cunoscut că am primit la redacţie sesizări referitoare la existenţa mai multor situaţii în care persoanele ce sunt încadrate pe anumite posturi sunt detaşate în alte posturi sau efectuează alte activităţi decât cele aflate în fişa postului, punând în dificultate funcţionarea normală a structurii în care este încadrat şi conducând la necesitatea efectuării de ore suplimentare a poliţiştilor rămaşi în structura respectivă.

Exemplificăm cu situaţiile concrete de la D.G.P.M.B. – Secţia 5 Poliţie şi Serviciul Arest – CRAP nr. 1.

Astfel, vă rugăm să verificaţi situaţia ag. pr. Bogoş Nicolae, care a fost detaşat de la DGPMB Secţia 5 Poliţie la IGPR DIC încă din vara anului 2009 şi situaţia dnei Nicolae Carmen de la CRAP nr. 1, care desfăşoară alte activităţi decât cele prevăzute în fişa postului, nefiind trecută în planificarea serviciului.

În situaţiile sesizate, trimise dvs. spre verificare, constatăm că detaşările respective pot avea mai multe consecinţe, dintre care, una evidentă, se materializează în imposibilitatea refacerii capacităţii de muncă a celor rămaşi în structurile respective.

Vă rugăm să verificaţi şi dvs. aspectele semnalate şi având în vedere prevederile Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare, să ne comunicaţi următoarele:

-          Care este durata în care un angajat poate fi detaşat în altă structură a M.A.I.?

-          Care este poziţia oficială a instituţiei dvs. în privinţa aspectelor sesizate?

Secretar de redactie,

Angelica Lincu

Raspunsul MAI cu privire la functiile de baza a politistilor cu functii de conducere si cu privire la incadrarea agentilor cu studii superioare

Nr. 215/12.04.2012

Către

Ministerul Administraţiei şi Internelor

Direcţia de Informare şi Relaţii Publice

Doamnei Director – inspector principal de poliţie IENCIU ELENA ALINA

Intrucat la nivelul structurilor teritoriale ale Politiei Romane am constatat interpretarea si aplicarea diferita a unor prevederi legale, pentru realizarea unui articol jurnalistic, prin prezenta, vă rog să-mi comunicaţi următoarele:

1. Care este nivelul de baza al functiilor de inspector şef şi adjunct al inspectorului sef de la nivelul inspectoratului judetean de politie, avand in vedere faptul ca, din informatiile pe care le detin, functiile de conducere nu au grade de ierarhizare pe care sa se poata promova sau retrograda ca urmare a aplicarii unor sanctiuni disciplinare?

2. Cum pot fi incadrati agentii de politie in clasa de salarizare corespunzatoare studiilor superioare?

3. Care este momentul la care o persoana aleasa in functie de conducere pierde calitatea de lider de sindicat (data decesului/demisiei/pierderii calitatii de angajat/comunicarii retragerii din sindicat/comunicarii demisiei din functia de lider)? Similar, care este momentul la care o persoana aleasa in functie de conducere dobandeste calitatea de lider (data alegerii, daca Statutul sindicatul nu prevede altfel)?

4. Care sunt functiile publice specifice in Politia Romana?

Pentru o transmitere cât mai rapidă şi eficientă a răspunsurilor, vă rog să utilizaţi adresele de e-mail revista.prolex@gmail.com; angilincu.prolex@gmail.com

Cu mulţumiri anticipate, în aşteptarea răspunsului dvs.,

Angelica Lucica Lincu,

Secretar general de redacţie Revista Pro Lex

Nr. 65919/09.05.2012

Comitetul Director, în temeiul art. II.3, lit. d) şi IV.7 din Statut, analizând propunerile membrilor de sindicat sportivi, a hotărât:

1. Membrii de sindicat beneficiază de ajutor material pentru participarea individuală la concursurile sportive naţionale şi internaţionale, astfel:

a)    Se acorda suma de 40 lei/zi concurs, sportivilor care participă la concursuri naţionale şi internaţionale ale poliţiştilor;

b)    Se acordă recompensă în echivalentul a 400 Euro pentru locul I, 300 euro pentru locul II şi 200 euro pentru locul III, la campionate mondiale, europene sau la olimpiade;

c)    Se acordă recompensă în sumă de 500 lei pentru locul I, în sumă de 400 lei pentru locul II şi 300 lei pentru locul III, la concursuri internaţionale altele decât cele de la lit. b) sau naţionale;

d)   Se poate acorda echipament sportiv, de prezentare sau de competiţie, inscripţionat cu denumirea „Pro Lex” membrilor de sindicat, pe baza CV-ului sportiv.

1. Ajutorul material prevăzut la art. 1, lit. a) şi jumătate din ajutorul material prevăzut la art. 1, lit. b) şi c) se acordă membrilor de sindicat sportivi, pentru participarea, respectiv performanţele la competiţiile naţionale sau internaţionale pe echipe.
2. Ajutorul material se acordă în baza cererii scrise ale membrilor, însoţită de dovada participării la concurs sub denumirea „Pro Lex” şi a obţinerii performanţei pentru care se acordă ajutor material.

Atasam prezentului mesaj un alt precedent prin care instanta a anulat deciziile de imputare date impotriva unor politisti din Bucuresti care s-au deplasat la apelul 112 si au aplicat sanctiuni contraventionale. DGPMB le-a imputat cheltuielile de judecata la care a fost obligata ca urmare a pierderii procesului de catre consilierii juridici.

Nota Pro Lex:

Cand vom vedea sefii sa raspunda civil si disciplinar pentru neacordarea drepturilor salariale si aferente acestora sau pentru emiterea unor acte administrative declarate de instanta ca fiind nelegale?

Cand vor fi imputate cheltuielile de judecata consilierilor juridici care nu asigura o aparare corespunzatoare?

Hotararea judecatoreasca de anulare a deciziilor de imputare

MAI ref la echivalarea functiilor sindicale

Nr. 65422/04.04.2012

Stimate

Domnule Gabriel Berca, ministru al administraţiei şi internelor

În temeiul art. 48, alin. (3) din Legea nr. 360/2002¹, vă solicităm să emiteţi ordin pentru echivalarea funcţiilor de conducere din organizaţia sindicală cu funcţiile prevăzute în legislaţia privind salarizarea poliţiştilor, în vederea stabilirii salariului de bază brut care se ia în considerare la stabilirea drepturilor de pensie ca poliţist.

În situaţia în care acest ordin a fost emis, vă rugăm să ne comunicaţi numărul şi data publicării în Monitorul Oficial al României.

În situaţia în care acest ordin a fost emis, dar nepublicat în Monitorul Oficial al României, vă rugăm, domnule ministru, să dispuneţi să ni se comunice un exemplar autentificat „conform cu originalul”.

Cu deosebită consideraţie,

Preşedinte

Vasile Lincu

1-              Art. 48. – (1) Poliţiştii se pot asocia şi pot constitui asociaţii cu caracter profesional, umanitar, tehnico-ştiinţific, cultural, religios şi sportiv-recreativ, fără a aduce atingere îndeplinirii atribuţiilor şi îndatoririlor de serviciu.

(2) Perioada în care raporturile de serviciu ale poliţiştilor sunt suspendate potrivit prevederilor art. 29 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau ale art. 11 alin. (1) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 constituie vechime în serviciu. Pentru această perioadă funcţiile de conducere din organizaţia sindicală se echivalează cu funcţiile prevăzute în legislaţia privind salarizarea poliţiştilor, în vederea stabilirii salariului de bază brut care se ia în considerare la stabilirea drepturilor de pensie ca poliţist.

(3) Echivalarea funcţiilor potrivit alin. (2) se face prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative, la propunerea organizaţiei sindicale şi cu avizul Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse.

MAI ref la asigurarea medicala si pensii private

Nr. 65423/04.04.2012

Stimate

Domnule chestor principal de poliţie, Petre Tobă, Secretar de Stat, şef al

Departamentului Ordine şi Siguranţă Publică

Prin prezenta vă comunicăm faptul că mai mulţi membri de sindicat ne-au sesizat cu privire la faptul că nu pot beneficia de asistenţă medicală de specialitate gratuită şi de medicamente compensate, întrucât nu figurează în baza de date ca fiind asiguraţi medical la Casa OPSNAJ.

Precizăm faptul că poliţiştii nu pot încheia asigurări de pensii private întrucât nu figurează înscrişi în Registrul de evidenţă a asiguraţilor din sistemul public de pensii.

Solicităm să fim informaţi cu privire la rezolvarea acestor probleme.

Ataşăm prezentei, răspunsul primit de un poliţist de la o societate de administrare a unui fond de pensii administrat privat.

Cu deosebită consideraţie,

Preşedinte

Vasile Lincu

Către

Ministerul Administraţiei şi Internelor

Domnului ministru Ioan Rus

           Prin prezenta, în aplicarea prevederilor art. 32 din Legea nr. 360/2002¹, vă solicităm să emiteţi ordinul prin care să se stabilească criteriile şi condiţiile de sprijinire a poliţiştilor în cumpărarea unei locuinţe proprietate personală în localitatea în care îşi are sediul unitatea de poliţie la care este încadrat.

            Precizăm faptul că Ministerul Administraţiei şi Internelor a fost de acord, la negocierile proiectului de modificare a Statutului poliţistului din 2008, cu acordarea unui ajutor de 50% din salariu, pe o perioadă de 15 ani.

          Vă rugăm să analizaţi şi să dispuneţi în consecinţă, având în vedere şi faptul că legiuitorul a acordat acest drept încă din anul 2002, iar principalii beneficiari sunt chiar poliţiştii care primesc compensaţie pentru chirie, ceea ce presupune că nu este nevoie de o finanţare suplimentară.

             Ataşat prezentei, vă înaintăm propunerea subscrisului privind proiectul de ordin.

Cu deosebită consideraţie,

Preşedinte

Vasile Lincu

proiect de OMAI privind ajutorul pt locuinte 

   (2) Abrogat prin alineatul din Lege nr. 562/2004 începând cu 12.12.2004.

   (3) Criteriile şi condiţiile de sprijin prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin ordin al ministrului administraţiei şi internelor.

Către,
Ministerul Administraţiei şi Internelor
Domnului ministru Ioan Rus

La solicitarea membrilor de sindicat, prin prezenta vă rugăm să analizaţi posibilitatea achitării drepturilor restante din norma pe echipament pe anul 2011, din fondurile salariale alocate pe anul 2012.

Avem convingerea că la rectificarea bugetară se poate obţine mai uşor întregirea fondului necesar pentru achitarea drepturilor salariale decât fondurile necesare achitării drepturilor restante.

Cu stimă,

Preşedinte

Lincu Vasile

MAI ref la sporul pentru confidentialitate cuvenit promotiei din 2009

Pro Lex a solicitat, la intalnirile cu ministrii Traian Igas si Gabriel Berca, acordarea sumei echivalente sporului de confidentialitate pentru promotia 2009.

Pentru ca au intarziat in solutionarea cererii, Pro Lex a formulat actiune in instanta (Curtea de Apel Bucuresti, dosar nr. 1592/2/2012, termen 16.05.2012).

Astazi, 19.04.2012, MAI ne-a consultat cu privire la proiectul de modificare a OMAI nr. S/214/2011 care are ca principala prevedere, acordarea sumei echivalente sporului de confidentialitate pentru promotia 2009.

Acordarea acestor drepturi reprezinta o victorie sindicala, insa procesul in instanta va continua pentru perioada in care acest drept nu a fost acordat.

Având în vedere prevederile art. 71 alin. (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;

În temeiul dispoziţiilor art. 7 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Administraţiei şi Internelor, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare,

ministrul administraţiei şi internelor emite următorul

ORDIN:

            Art. 1. –  Reconversia profesională a poliţiştilor constituie procesul instituţionalizat prin care se realizează, la cerere, consilierea, recalificarea şi sprijinul pentru dobândirea unor competenţe sau/şi calificări necesare pentru schimbarea profesiei sau ocupaţiei, în vederea facilitării accesării unui nou loc de muncă pe piaţa muncii.

            Art. 2. – Beneficiar al măsurilor de reconversie profesională este poliţistul al cărui raport de serviciu cu Ministerul Administraţiei şi Internelor (MAI) încetează fără a îndeplini condiţiile legale pentru a i se acorda pensie în sistemul public de pensii, denumit în continuare personal beneficiar, aflat în una din următoarele situaţii:

a) în urma reorganizării activităţii MAI sau a unei unităţi de poliţie ori a reducerii unor posturi de natura celui ocupat de poliţistul respectiv, nu există posibilitatea de a fi încadrat într-o funcţie similară în aceeaşi unitate sau în alte unităţi;

b) şi-a pierdut parţial capacitatea de muncă în perioada cât a avut calitatea de poliţist în structurile MAI, devenind inapt pentru serviciul poliţienesc.

            Art. 3. – (1) Programele de reconversie profesională, constau, după caz, în:

a) cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare sau alte forme de pregătire profesională organizate în cadrul instituţiilor de învăţământ ale MAI, respectiv în centrele de perfecţionare a pregătirii personalului MAI, denumite în continuare instituţii de formare profesională ale MAI;

b) cursuri de formare de scurtă durată şi alte servicii specializate în vederea reorientării profesionale, organizate de către MAI în colaborare cu Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale – Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, pe baza protocoalelor încheiate în acest sens.

c) cursuri de calificare, recalificare, perfecţionare sau alte forme de pregătire profesională organizate de alte ministere, instituţii ori persoane juridice de drept privat autorizate, pe baza convențiilor încheiate în   acest sens.

(2) În instituţiile de formare profesională ale MAI, reconversia profesională se realizează prin cursuri de scurtă durată, organizate în conformitate cu oferta instituţională cuprinsă în Planul anual de reconversie profesională şi în raport de opţiunile personalului beneficiar al programelor de reconversie profesională privind calificarea/recalificarea profesională.

(3) Organizarea programelor de reconversie profesională se realizează de către MAI, astfel:

a) în următoarele 6 luni după adoptarea măsurilor de reorganizare instituţională, pentru situaţiile prevăzute la art. 2 lit. a);

b) după apariţia situaţiei prevăzute la art. 2 lit. b).

            Art. 4. – (1) Personalul beneficiar trebuie să opteze pentru un program de reconversie profesională din cele prevăzute la art. 3 alin. (1).

(2) În cazul în care se optează pentru programul de reconversie prevăzut la art.3 alin.(1) lit.c), contravaloarea cursurilor se suportă din bugetul MAI, în limita a trei salarii brute obţinute de polițist la data încetării raporturilor de serviciu.

            Art. 5. – Activităţile preliminare organizării programelor de reconversie profesională se asigură de către MAI prin structurile de resurse umane din unităţile în care a fost încadrat personalul beneficiar sau, după caz, prin structurile de resurse umane care asigură activitatea de gestiune a resurselor umane pentru unităţile în care a fost încadrat personalul beneficiar şi constau în:

            a) informarea asupra prevederilor existente în actele normative de nivel superior şi în reglementările în vigoare aplicabile MAI referitoare la reconversia profesională;

            b) consilierea şi orientarea cu privire la alegerea programului şi a formei de pregătire profesională;

            c) susţinerea pentru calificarea/recalificarea/perfecţionarea/specializarea în alte profesii/ocupaţii, precum şi orientarea pentru dobândirea cunoştinţelor şi deprinderilor necesare desfăşurării unor activităţi economice pe baza liberei iniţiative, potrivit opţiunilor individuale şi în raport cu cerinţele pieţei muncii.

            Art. 6. – (1) La nivelul MAI, pentru realizarea programelor prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. a) se elaborează anual, până la data de 15 noiembrie, prin grija Direcţiei Generale Management Resurse Umane (DGMRU), Planul anual de reconversie profesională.

            (2) Planul anual de reconversie profesională cuprinde cursurile de calificare, recalificare, perfecţionare sau, după caz, alte forme de pregătire profesională organizate în cadrul instituţiilor de formare profesională ale MAI care constituie oferta instituţională în cadrul procesului de reconversie profesională pentru anul viitor celui în care se elaborează respectivul document.

            (3) Documentul prevăzut la alin. (1) se întocmeşte pe baza propunerilor instituţiilor de formare profesională ale MAI, ţinând seama de resursele umane şi materiale disponibile, dar şi de oferta locurilor de muncă existentă pe piaţa muncii.

            Art. 7. – (1) Structurile implicate în procesul de reconversie profesională cu atribuţii privind gestionarea personalului beneficiar, denumite în continuare structuri desemnate, sunt următoarele:

a) DGMRU pentru unităţile aparatului central al MAI, structurile subordonate acestora şi Oficiul Responsabilului cu Protecţia Datelor Personale;

b) structurile de resurse umane care asigură gestionarea personalului din cadrul inspectoratelor generale/similare şi subordonate ori, după caz, aflate în coordonarea acestora, precum şi pentru structurile/instituţiile din subordinea MAI.

(2) DGMRU elaborează, cu sprijinul structurilor MAI cu atribuţii în domeniu, proiectele protocoalelor de colaborare, respectiv ale convențiilor ce urmează să fie încheiate cu autorităţile şi instituţiile publice menţionate la art. 3 alin. (1), denumite în continuare  parteneri de reconversie profesională.

(3) Structurile desemnate pot iniţia demersuri, în limita fondurilor alocate unităţilor în cadrul cărora funcţionează, pentru încheierea convenţiilor având ca obiect furnizarea serviciilor de pregătire profesională prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. c) cu autorităţile, instituţiile publice ori persoanele juridice de drept privat autorizate.

            Art. 8. – (1) Structurile desemnate au, în principal, următoarele atribuţii:

a) iau în evidenţă personalul care urmează să beneficieze sau care a beneficiat de reconversia profesională şi completează Centralizatorul privind evidenţa personalului beneficiar al programelor de reconversie profesională, conform modelului prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin;

            b) aduc la cunoştinţa personalului beneficiar condiţiile accesării dreptului la reconversie profesională, precum şi oferta instituţională cuprinsă în Planul anual de reconversie profesională;

c) centralizează solicitările de calificare/recalificare profesională a personalului beneficiar;

d) orientează personalul beneficiar către instituţiile de formare profesională ale MAI sau după caz, partenerii de reconversie profesională cu care s-au încheiat protocoale sau, după caz, convenţii;

e) înaintează instituţiilor de formare profesională ale MAI sau, după caz, partenerilor de reconversie profesională, lista cu opţiunile personalului beneficiar pentru urmarea programelor de reconversie profesională;

f) desemnează persoanele responsabile pentru menţinerea legăturii cu instituţiile de formare profesională ale MAI,  respectiv cu partenerii de reconversie profesională cu care s-au încheiat protocoale sau, după caz, convenţii;

g) colaborează cu partenerii de reconversie profesională, în vederea asigurării realizării serviciilor prevăzute în protocoalele, respectiv convenţiile încheiate cu aceştia;

h) colaborează cu partenerii de reconversie profesională în vederea soluţionării eventualelor probleme identificate pe parcursul derulării protocoalelor, respectiv convenţiilor încheiate;

i) organizează împreună cu partenerii de reconversie profesională întâlniri de lucru în vederea realizării obiectivelor protocoalelor, respectiv convenţiilor încheiate;

j) primesc de la personalul desemnat solicitările personalului beneficiar care a fost încadrat în unităţi teritoriale fără structuri de resurse umane.

            k) urmăresc finalizarea cursurilor prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. c) şi obţinerea documentelor de absolvire.

(2) Personalul responsabil pentru gestionarea procesului de reconversie profesională se desemnează prin dispoziţie a şefului structurii desemnate sau superioare, cu modificarea în mod corespunzător a atribuţiilor de serviciu prevăzute în fişa postului.

             (3) Structurile desemnate sau, după caz, persoanele desemnate potrivit alin. (2) au obligaţia de a aduce la cunoştinţa personalului beneficiar perioada de organizare şi instituţia organizatoare a programului de reconversie profesională şi a formei de pregătire profesională aleasă.

Art. 9. – (1) Pentru a beneficia de programele de reconversie profesională organizate de MAI, personalul beneficiar trebuie să îşi exprime intenţia de a urma o formă de pregătire profesională, printr-o solicitare scrisă adresată structurilor desemnate. În cazul prevăzut la art.2 lit.a), solicitarea trebuie depusă în interiorul termenului prevăzut la art.3 alin.(3) lit.a).

(2) Opţiunile exprimate în condiţiile alin. (1) se transmit de către structura desemnată, instituţiilor de formare profesională care organizează respectivele programe de reconversie profesională, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare de la data primirii acestora, împreună cu următoarele informaţii:

a) data formulării solicitării privind urmarea programului de reconversie profesională;

b) data încetării raporturilor de serviciu.

            (3) În termen de 20 de zile lucrătoare de la primirea opţiunilor exprimate în condiţiile alin. (2), instituţiile de formare profesională ale MAI au obligaţia să informeze structura desemnată solicitantă cu privire la disponibilităţile de organizare a programelor de reconversie profesională pentru care personalul beneficiar a optat, perioadele în care vor fi organizate respectivele programe şi numărul de locuri alocate.

            (4) După primirea comunicării prevăzute la alin. (3), structura desemnată comunică personalului beneficiar programul de reconversie profesională, instituţia de formare profesională a MAI organizatoare, precum şi datele relative la perioada şi locaţia organizării programului de reconversie profesională şi la forma de pregătire profesională.

            (5) În cazul în care numărul solicitărilor depăşeşte numărul de locuri alocate programului de reconversie profesională organizat de instituţiile de formare profesională ale MAI, selecţia se face în ordinea cronologică a:

            a) datei de încetare a raporturilor de serviciu.

            b) datei formulării solicitării privind urmarea unui program de reconversie profesională;

            c) datei transmiterii către instituţia de formare profesională organizatoare a solicitărilor în condiţiile alin. (2);

 (6) În cazul în care după aplicarea criteriilor prevăzute la alin. (5), personalul beneficiar prevăzut la art. 2 lit. a) care a optat pentru un program de reconversie profesională organizat în condiţiile art. 3 alin. (1) lit. a) nu poate participa acesta, va fi îndrumat către Agenţiile Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă, potrivit arondării, respectiv către partenerii de reconversie profesională cu care s-au încheiat protocoale ori convenţii.

            (7) La finalizarea programelor de reconversie profesională, instituţiile de formare profesională ale MAI comunică structurilor desemnate situaţia absolvirii respectivelor programe de către personalul beneficiar.

Art. 10. – MAI poate atrage pentru susţinerea reconversiei profesionale a poliţiştilor şi alte surse de finanţare interne sau externe, în cadrul unor programe dezvoltate în acest scop.

Art. 11. – La data intrării în vigoare a prezentului ordin prevederile Ordinul ministrului de interne nr. 323/2002 privind reconversia profesională a personalului Ministerului Administraţiei şi Internelor[1] îşi încetează aplicabilitatea în ceea ce priveşte categoria de personal reprezentată de poliţişti.

            Art. 12. – Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

MINISTRUL ADMINISTRAŢIEI ŞI INTERNELOR

GABRIEL BERCA

ANEXĂ

la Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. _______din 2012

Centralizator

privind evidenţa personalului beneficiar al programelor de reconversie profesională

[1] O.m.i. nr. 323/2002 privind reconversia profesionala personalului a personalului Ministerului Administraţiei şi Intermelor nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României , Partea I, deoarece are ca obiect reglementări din sectorul naţional de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională.

 

Nota cu observatiile Pro Lex:

Observatiile Pro Lex

Raspunsul MAI referiotr la observatiile Pro Lex cu privire la promovare