“Poliţiştii au făcut adrese către Ministerul de Interne pentru a li se permite să-şi mai ia un loc de muncă, însă nu au primit un răspuns pozitiv. De aceea, reprezentanţii sindicatului Pro Lex au apelat la ANI care a dat aviz favorabil pentru acest lucru”, a declarat pentru REALITATEA.NET preşedintele Pro Lex, Vasile Lincu.

ANI a dat undă verde acestui demers cu condiţia să nu existe incompatibilităţi între noua activitate din mediul privat şi cea din fisa postului. “De exemplu, poliţistul de la rutieră nu poate să fie instructor auto sau taximetrist. În schimb, orice poliţist poate să fie instructor sportiv. Sau poate să fie acţionar la o societate comercială, fără să o administreze”, a explicat Vasile Lincu.

Liderul de sindicat a precizat că poliţiştii au venit cu propuneri de afaceri şi că cei mai mulţi dintre ei s-au gândit să-şi deschidă propria afacere sau să fie liber profesionişti.

“Am primit solicitări de la poliţişti care au cerut să se creeze un cadru care să le permită să îşi poată lua şi a doua slujbă pentru a putea face faţă vremurilor de criză. Ei au venit cu propuneri de afaceri. Nu cred că s-a gândit vreun poliţist să lucreze la patron. Vor să-şi deschidă propria afacere, să fie persoane fizice autorizate sau liber profesionişti”, a adăugat preşedintele Pro Lex.

Mai mult decât atât, pentru că în vremuri de criză, corupţia ar putea lua amploare, “faptul că poliţiştii au acces în mai multe medii private, ar putea să ajute la combaterea fenomenului”, a conchis Vasile Lincu.

Butunoiu: Nu cred că poliţiştii au vreo şansă să fie recrutaţi de mediul privat

George Butunoiu, directorul firmei de consultanţă în resurse umane cu acelaşi nume, a precizat că şansele poliţiştilor de a fi angajaţi în mediul privat sunt destul de mici, cu atât mai mult în această perioadă în care se fac disponibilizări.

“La modul general, foarte puţine firme fac angajări în acest moment. În firmele mari, multinaţionale, nu văd vreuna care să-i angajeze. Cu cât firmele au afaceri mai dubioase, cu atât ar fi ceva şanse pentru ei să fie angajaţi. În business-urile clasice nu cred că vor avea vreo şansă şi nici nu văd vreun motiv pentru care cineva ar vrea să-i recruteze. Dintre oamenii de la stat, poliţiştii au o imagine şi mai proastă, însă pot fi de folos acolo unde este nevoie de trafic de influenţă, unde lucrurile sunt mai neclare”, a declarat pentru REALITATEA.NET, George Butunoiu, proprietarul unei firmei de consultanţă în resurse umane.

Florin Godean de la Adecco spune că problema pe care o pot întâmpina poliţiştii în găsirea unui al doilea loc de muncă ţine de capacităţile lor de a realizanoi responsabilităţi.

”Un al doilea loc de muncă presupune anumite eforturi din partea unui angajat, iar calitatea muncii poate lăsa de dorit chiar şi în condiţiile în care postul ocupat nu presupune un efort intelectual considerabil. Patronii nu au o reticenţă  faţă de persoanele care au lucrat în sistemul  bugetar cât faţă de lipsa criteriilor de performanţă din acest sistem”, a precizat Florin Godean, director comercial Adecco România.

Doar elitele din sistemul militarizat au şanse de angajare

Mădălina Popescu, general manager al Pluri Consultants România, a precizat că angajaţii din Ministerul de Interne cu un nivel ridicat de competenţe au şanse mari de angajare, pentru că structurile militarizate au avut un foarte bun sistem de recrutare şi de formare, iar acest lucru face ca, cel puţin în zona de elite, oamenii să fie foarte buni.

“Dacă luăm un comandant de secţie de poliţie şi un manager de echipă de bodyguarzi, teoretic cei doi ar avea cam acelaşi nivel. Unul într-o structură militarizată, celălalt într-una privată, însă este clar că primul este mult mai bun. Şi piaţa ştie asta”, a declarat pentru REALITATEA.NET Mădălina Popescu, general manager al Pluri Consultants România.

Cât priveşte menţiunea că mediul privat se fereşte să angajeze oameni din mediul de stat, Mădălina Popescu are câteva reţineri. “Acestea sunt frustrări generate de mediul economic care este mai mult decât nefericit. E adevărat că oamenii care vin din ministere şi agenţii guvernamentale sunt puţin calificaţi, demotivaţi şi obişnuiţi cu bani mulţi pentru muncă deloc. Aceştia nu sunt nişte angajaţi doriti, dar nu este cazul structurilor militarizate”, a mai spus Mădălina Popescu.